Pendant un arrêt de travail, le contrat de travail est suspendu pour permettre aux salariés de se rétablir. Alors est-il possible de procéder au licenciement d’un salarié pendant un arrêt maladie ? La réponse peut paraître simple… (« c’est oui ou bien c’est non ? », petit clin d’œil à la chanteuse Angèle) mais, en droit, il faut souvent tenir compte des circonstances de l’espèce.
La question des heures supplémentaires et de leur compensation peut devenir un vrai casse-tête. Deux mécanismes clés existent : la contrepartie obligatoire en repos (COR) et le repos compensateur de remplacement (RCR). Mais quelles sont leurs différences ? À quoi servent-ils ? Et dans quels cas s’appliquent-ils ? Je vous explique tout.
L’Obligation de Vigilance : c’est quoi ? Vous souhaitez sous-traiter des missions auprès d’un entrepreneur ? Rénover les locaux de votre activité avec un artisan ? Ou encore animer un événement exceptionnel en faisant appel à un agent de sécurité ? Quel que soit votre secteur d’activité, lorsque le montant du contrat est au moins égal à 5 000
Vous souhaitez développer l’activité de votre entreprise, mais vous avez des difficultés à trouver des salariés qualifiés ? Il existe différentes aides de l’État destinées à soutenir les employeurs, tout en favorisant l’insertion professionnelle de candidats éloignés de l’emploi. Petit point sur un dispositif mal connu : la période de mise en situation en milieu professionnel (également appelée « PMSMP »).
Vous êtes en train de rédiger un contrat de travail à durée indéterminée et un doute survient… Quelle est la durée de la période d’essai pour un CDI ? Je suis Emmanuelle Delaunay, avocate au barreau de Toulouse. J’exerce mon activité juridique dans le domaine du droit du travail. Laissez-moi vous répondre à votre question !
« Bonjour Maître, j’ai un salarié en CDD qui ne vient plus travailler. On me dit qu’il ne compte pas revenir. Est-il possible de le licencier ? »
